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 　　勞動(dòng)爭議為何不適用仲裁法?仲裁不受理勞動(dòng)糾紛的應(yīng)對(duì)之策

　　一、引言

　　勞動(dòng)爭議糾紛作為一類特殊的糾紛類型，其解決機(jī)制與一般的民商事糾紛存在顯著差異。其中，一個(gè)顯著的特點(diǎn)就是勞動(dòng)爭議糾紛不適用《中華人民共和國仲裁法》。那么，這背后的原因是什么?當(dāng)勞動(dòng)糾紛仲裁不受理時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位又該如何應(yīng)對(duì)呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，對(duì)這些問題進(jìn)行詳細(xì)探討。

　　二、勞動(dòng)爭議為何不適用仲裁法?

　　1. 法律適用的專門性

　　勞動(dòng)爭議糾紛有其自身的特殊性和復(fù)雜性，涉及到勞動(dòng)者的基本權(quán)益保障、勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定等諸多方面。為了妥善處理這類糾紛，我國專門制定了《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，用于規(guī)范勞動(dòng)爭議的處理程序和規(guī)則。該法明確規(guī)定了勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)、處理程序、時(shí)效制度等，具有高度的專門性和針對(duì)性。

　　2. 處理機(jī)構(gòu)及程序不同

　　《仲裁法》所規(guī)定的仲裁，一般是由當(dāng)事人自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，且仲裁裁決通常是一裁終局(除非有法定撤銷事由)。而勞動(dòng)爭議仲裁則是由法定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)，其設(shè)立、組成、職責(zé)等均有明確規(guī)定。此外，對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，當(dāng)事人還可以向人民法院提起訴訟，這與《仲裁法》規(guī)定的一裁終局制度存在明顯區(qū)別。

　　3. 勞動(dòng)爭議仲裁的強(qiáng)制性

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人如果向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，無需雙方事先達(dá)成仲裁協(xié)議。一方申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理。這與《仲裁法》規(guī)定的仲裁需雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議有明顯區(qū)別。這種強(qiáng)制性體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的特殊保護(hù)。

　　三、仲裁不受理勞動(dòng)糾紛的應(yīng)對(duì)之策

　　1. 了解仲裁不受理的原因

　　當(dāng)勞動(dòng)糾紛仲裁不受理時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)首先了解不受理的原因?？赡艿脑虬ǎ荷暾?qǐng)人不具備主體資格、爭議不在仲裁委員會(huì)職權(quán)或管轄范圍內(nèi)、申請(qǐng)超出時(shí)效期限、申請(qǐng)材料有瑕疵等。只有明確了不受理的原因，才能有針對(duì)性地采取應(yīng)對(duì)措施。

　　2. 尋求其他法律途徑

　　如果仲裁不受理是因?yàn)闋幾h不在仲裁委員會(huì)職權(quán)或管轄范圍內(nèi)，或者因?yàn)槠渌稍驘o法通過仲裁解決，勞動(dòng)者和用人單位可以考慮尋求其他法律途徑。例如，可以向人民法院提起訴訟，由法院依法進(jìn)行審理和判決。

　　3. 尋求其他調(diào)解途徑

　　除了仲裁和訴訟外，勞動(dòng)者和用人單位還可以考慮通過調(diào)解方式解決糾紛。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解達(dá)成的協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　四、案例分析

　　假設(shè)某員工因工資支付問題與用人單位發(fā)生糾紛，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。然而，仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)超出時(shí)效期限為由不予受理。在這種情況下，員工可以考慮向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，員工需要提供充分的證據(jù)來證明自己的主張，如勞動(dòng)合同、工資支付記錄、工作證等。法院將依法進(jìn)行審理和判決，保障員工的合法權(quán)益。

　　五、結(jié)語

　　勞動(dòng)爭議糾紛不適用《中華人民共和國仲裁法》是由其特殊性和復(fù)雜性所決定的。當(dāng)勞動(dòng)糾紛仲裁不受理時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)首先了解不受理的原因，并尋求其他法律途徑或調(diào)解途徑來解決糾紛。在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，尊重對(duì)方的合法權(quán)益，通過合法途徑解決糾紛。