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 　　公司破產時勞務費是否優先受償?員工應如何應對破產清算

　　一、公司破產時勞務費是否優先受償

　　在公司破產清算程序中，勞務費是否優先受償是一個備受關注的問題。根據《中華人民共和國企業破產法》的規定，我們可以明確以下幾點：

　　勞動報酬的優先受償權

　　根據《企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，首先清償的是破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，還有法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。這里的“工資”應廣義理解為勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。

　　勞務費雖然與工資在性質上有所區別，但同樣屬于勞動者提供勞務所獲得的報酬。然而，在破產清算程序中，勞務費并不享有與工資相同的優先受償權。這是因為勞務費通常涉及的是勞務合同關系，而非勞動合同關系。在勞動合同關系中，勞動者與企業之間存在人身依附性，勞動者的工資等勞動報酬受到法律的特殊保護;而在勞務合同關系中，雙方是平等的民事主體，勞務費并不享有特殊的法律地位。

　　勞務費在破產清算中的清償順序

　　雖然勞務費不享有優先受償權，但在破產清算程序中，其清償順序仍然高于普通債權。根據《企業破產法》的規定，在破產財產清償完破產費用和共益債務后，將按照以下順序清償債務：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等;破產人欠繳的社會保險費用和稅款;最后是普通破產債權。勞務費作為普通債權的一種，將排在最后一位得到清償。

　　需要注意的是，如果勞務費是基于勞務合同關系而產生的，且勞務合同關系已經依法解除或終止，那么勞務費將作為普通債權參與破產財產的分配。但如果勞務費是基于勞動合同關系而產生的，且勞動者在破產清算前已經離職，那么勞動者可能無法以勞務費的名義參與破產財產的分配，而只能以經濟補償金等名義主張權利。

　　二、公司申請破產清算員工怎么辦

　　當公司申請破產清算時，員工可能會感到焦慮和不安。然而，從法律角度來看，員工仍然享有一定的權益保障。以下是員工在面對公司破產清算時應采取的應對措施：

　　了解自身權益

　　員工應首先了解自己的權益范圍。根據《企業破產法》和相關勞動法律法規的規定，員工有權獲得應得的工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用等勞動報酬和福利待遇。此外，如果企業破產導致員工失業，員工還有權獲得經濟補償金等。

　　參與債權人會議

　　在破產清算程序中，員工有權參與債權人會議。債權人會議是全體債權人表達訴求、監督破產程序進行的重要平臺。員工可以通過參加債權人會議，了解破產清算的進展情況，表達自己的訴求和意見，并監督破產管理人的工作。

　　申報債權

　　員工應按照規定的時間和程序向破產管理人申報債權。申報債權時，員工應提供相關的證據材料，如勞動合同、工資條、銀行流水等，以證明自己的債權存在和具體數額。破產管理人將對申報的債權進行審核和確認，并在債權人會議上公布債權表。

　　配合破產管理人工作

　　在破產清算過程中，破產管理人將負責清理、變價和分配破產財產。員工應積極配合破產管理人的工作，如實提供相關信息和資料，協助破產管理人完成破產財產的清理和分配工作。

　　尋求法律援助

　　如果員工在破產清算過程中遇到法律問題或權益受到侵害，可以尋求專業律師的幫助。律師將為員工提供法律咨詢、代理訴訟等服務，幫助員工維護自己的合法權益。

　　尋找新的就業機會

　　面對公司破產清算的現實，員工應積極尋找新的就業機會。可以通過參加招聘會、投遞簡歷、利用社交媒體等方式尋找新的工作機會。同時，員工也可以利用這段時間提升自己的技能和知識，為未來的職業發展做好準備。

　　綜上所述，公司申請破產將帶來一系列的法律后果，包括法人資格消滅、債務清償、員工安置等。在破產清算過程中，員工應了解自己的權益范圍，積極參與債權人會議和申報債權工作，并配合破產管理人的工作。同時，員工也可以尋求法律援助和尋找新的就業機會來應對破產清算帶來的挑戰。