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 　　沒簽合同也能維權(quán)!勞動仲裁立案開庭后，判決何時出?

　　一、引言

　　在勞動關(guān)系中，勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。然而，在實(shí)際生活中，未簽訂勞動合同的情況時有發(fā)生。當(dāng)勞動者面臨這種情況，且權(quán)益受到侵害時，勞動仲裁便成為了一種有效的維權(quán)途徑。那么，沒簽合同如何勞動仲裁?勞動仲裁立案開庭后，判決結(jié)果又會在何時出呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，對此進(jìn)行詳細(xì)解答。

　　二、沒簽合同如何勞動仲裁?

　　(一)法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：……(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;……”雖然此條款未直接提及未簽訂勞動合同的情況，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”這一規(guī)定實(shí)際上為未簽訂勞動合同的勞動者提供了法律救濟(jì)途徑。

　　此外，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定：“申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：……(三)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;……”對于未簽訂勞動合同的勞動者而言，其仲裁請求可能包括確認(rèn)勞動關(guān)系、要求支付二倍工資等，而事實(shí)、理由部分則需詳細(xì)闡述用工情況、未簽訂勞動合同的事實(shí)以及由此給勞動者帶來的損害等。

　　(二)申請仲裁的步驟

　　準(zhǔn)備材料

　　勞動仲裁申請書：需寫明申請人和被申請人基本信息、仲裁請求、事實(shí)和理由等。對于未簽訂勞動合同的勞動者而言，要特別注重闡述用工情況、未簽訂勞動合同的事實(shí)以及由此給勞動者帶來的損害。

　　證據(jù)材料：如工作證、工作服、工資條、考勤記錄、同事證言等，這些都能間接證明勞動關(guān)系的存在。

　　申請人和被申請人主體資格證明材料：如身份證、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照等。

　　提交申請

　　勞動者需將準(zhǔn)備好的材料提交給有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”

　　受理與通知

　　勞動爭議仲裁委員會在收到申請后，會在五日內(nèi)決定是否受理。若受理，則會通知申請人并送達(dá)被申請人答辯書副本;若不予受理，則會說明理由。

　　(三)注意事項(xiàng)

　　時效問題

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”對于未簽訂勞動合同的勞動者而言，其仲裁時效通常從用工之日起滿一個月的次日起算。

　　證據(jù)的收集與保留

　　由于未簽訂勞動合同，勞動者在申請仲裁時可能面臨證據(jù)不足的情況。因此，勞動者在平時工作中要注意收集與保留相關(guān)證據(jù)，如工作證、工作服、工資條、考勤記錄、同事證言等。

　　三、勞動仲裁立案開庭后，判決何時出?

　　(一)法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。”這一規(guī)定明確了勞動仲裁案件的審理期限。

　　(二)審理流程與判決時間

　　開庭審理

　　仲裁庭在受理仲裁申請后，會確定開庭時間和地點(diǎn)，并提前五日通知雙方當(dāng)事人。開庭時，雙方當(dāng)事人需按時參加庭審，進(jìn)行陳述、舉證、質(zhì)證和辯論。對于未簽訂勞動合同的勞動者而言，其需充分闡述用工情況、未簽訂勞動合同的事實(shí)以及由此給勞動者帶來的損害，并提供相應(yīng)證據(jù)支持其仲裁請求。

　　判決時間

　　一般情況下，仲裁庭會在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束審理并作出裁決。如果案情復(fù)雜需要延期，則需經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，并以書面形式通知當(dāng)事人。延長期限不得超過十五日。因此，從勞動仲裁立案開庭后，判決結(jié)果最遲會在六十日內(nèi)(四十五日+十五日延期)作出。

　　(三)注意事項(xiàng)

　　庭審準(zhǔn)備

　　勞動者在參加庭審前，應(yīng)充分準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)和材料，對仲裁請求和事實(shí)理由進(jìn)行梳理和整理。同時，要了解庭審程序和規(guī)則，以便在庭審中能夠充分表達(dá)自己的訴求和意見。

　　對判決結(jié)果的處理

　　如果勞動者對仲裁裁決結(jié)果不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在提起訴訟前，勞動者應(yīng)認(rèn)真考慮裁決結(jié)果是否合法合理，以及提起訴訟的必要性和可行性。

　　四、結(jié)語

　　沒簽合同也能維權(quán)!當(dāng)勞動者面臨未簽訂勞動合同且權(quán)益受到侵害時，勞動仲裁便成為了一種有效的維權(quán)途徑。在申請勞動仲裁時，勞動者需了解相關(guān)法律法規(guī)和程序要求，充分準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)和材料，并按照規(guī)定的步驟和程序進(jìn)行申請。在仲裁庭開庭審理后，勞動者需耐心等待判決結(jié)果，并在必要時對判決結(jié)果進(jìn)行處理。通過勞動仲裁這一途徑，勞動者的合法權(quán)益將得到有效保障。