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 　　不簽合同，勞動仲裁賠償該找誰?有證據就能穩贏嗎?

　　在勞動關系中，勞動合同的簽訂是保障勞動者權益的重要一環。然而，現實中仍存在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況。當這種情況發生時，勞動者在面臨勞動糾紛時，如何通過勞動仲裁來維護自己的權益，以及有證據是否就意味著一定能贏得仲裁，成為許多人關心的問題。

　　一、不簽合同，勞動仲裁賠償該找誰?

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在面臨勞動糾紛時，可以通過勞動仲裁來維護自己的權益。

　　（一）勞動仲裁的申請對象

　　勞動仲裁的申請對象應當是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條的規定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”

　　（二）勞動仲裁的賠償請求

　　在未簽訂勞動合同的情況下，勞動者在勞動仲裁中可以提出以下賠償請求：

　　未簽訂勞動合同的二倍工資差額

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”因此，勞動者可以要求用人單位支付自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同前一日的二倍工資差額。但需要注意的是，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，勞動者應在知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內提出仲裁申請。

　　其他因未簽訂勞動合同導致的損失

　　除了二倍工資差額外，勞動者還可以根據具體情況要求用人單位賠償因未簽訂勞動合同導致的其他損失，如因未簽訂勞動合同而無法享受相關社會保險待遇等。但需要注意的是，這些損失的賠償請求需要勞動者提供充分的證據來支持。

　　二、勞動仲裁有證據就會敗訴嗎?

　　雖然證據在勞動仲裁中起著至關重要的作用，但并非只要有證據就一定能贏得仲裁。證據的充分性、相關性、合法性和真實性是決定仲裁結果的關鍵因素。

　　（一）證據的充分性和相關性

　　勞動者提供的證據必須充分且與爭議事項直接相關。如果證據不足或缺乏相關性，即使勞動者有證據，也可能無法贏得仲裁。例如，在要求用人單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額時，勞動者需要提供能夠證明與用人單位存在勞動關系以及勞動關系存續期間的證據，如工作證、工資支付記錄、考勤記錄等。如果勞動者提供的證據無法充分證明這些事實，那么仲裁庭可能不會支持其賠償請求。

　　（二）證據的合法性和真實性

　　證據的合法性和真實性也是重要的考量因素。如果證據是通過非法手段獲取的，或者證據存在偽造、篡改等情形，那么仲裁庭同樣不會采納這些證據。此外，如果對方當事人對證據的真實性提出合理質疑，并提供相反證據予以反駁，那么仲裁庭可能會對證據的真實性產生懷疑。因此，勞動者在收集證據時，必須確保證據的合法性和真實性，避免使用非法手段獲取證據或偽造、篡改證據。

　　（三）其他影響仲裁結果的因素

　　除了證據因素外，勞動仲裁的結果還受到其他因素的影響，如仲裁請求是否合理、法律依據是否充分、仲裁程序是否合法等。如果仲裁請求缺乏法律依據或者超出仲裁機構的受理范圍，那么即使提供證據也可能無法獲得支持。此外，如果勞動者在仲裁過程中違反了仲裁程序規定，如逾期提交證據或未按照要求出庭等，也可能對仲裁結果產生負面影響。

　　三、如何有效準備勞動仲裁證據?

　　為了有效準備勞動仲裁證據，勞動者可以從以下幾個方面入手：

　　及時收集證據

　　勞動者在勞動關系存續期間應及時收集與爭議事項相關的證據。一旦勞動關系解除或終止，再收集證據可能會變得困難甚至不可能。因此，勞動者應時刻保持警惕，注意保留與勞動關系相關的證據材料。

　　確保證據的充分性和相關性

　　勞動者在收集證據時，應確保證據的充分性和相關性。只有充分且與爭議事項直接相關的證據才能有效地支持自己的主張。因此，勞動者在收集證據時應有針對性地進行選擇和組織。

　　注意證據的合法性和真實性

　　勞動者在收集證據時，必須確保證據的合法性和真實性。避免使用非法手段獲取證據或偽造、篡改證據。如果證據存在合法性和真實性問題，那么即使提供了證據也可能無法獲得仲裁庭的支持。

　　咨詢專業人士的意見

　　勞動者在準備勞動仲裁證據時，可以咨詢專業人士的意見。專業人士可以根據勞動者的具體情況和爭議事項提供專業的建議和指導，幫助勞動者更好地準備證據材料。

　　綜上所述，未簽訂勞動合同的勞動者在面臨勞動糾紛時，可以通過勞動仲裁來維護自己的權益。在勞動仲裁中，證據起著至關重要的作用，但并非只要有證據就一定能贏得仲裁。勞動者需要確保證據的充分性、相關性、合法性和真實性，并咨詢專業人士的意見來有效地準備證據材料。同時，勞動者還需要了解勞動仲裁的申請對象、賠償請求以及影響仲裁結果的其他因素等方面的內容，以便更好地維護自己的權益。