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　　經(jīng)濟(jì)補償金的支付年限最高不超過十二年。這意味著，即使勞動者在公司工作超過十二年，公司也只需支付十二年的經(jīng)濟(jì)補償即可。

　　三、計算實例

　　假設(shè)某勞動者在公司工作了十年，月工資為20000元，而當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍為15000元。若公司因某種原因需要解除該勞動者的勞動合同，則公司應(yīng)支付的解除勞動合同補償金計算如下：

　　計算步驟：

　　由于勞動者的月工資(20000元)高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍(15000元)，因此經(jīng)濟(jì)補償金將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額(15000元)計算。

　　勞動者在公司工作了十年，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)支付十個月的經(jīng)濟(jì)補償金。但由于支付年限上限為十二年，而勞動者工作年限未超過十二年，因此實際支付年限為十年。

　　所以，公司應(yīng)支付的解除勞動合同補償金為：15000元/月×10月=150000元。

　　結(jié)論：公司應(yīng)支付該勞動者解除勞動合同補償金150000元，達(dá)到了基于月工資標(biāo)準(zhǔn)和支付年限上限的最高限額。

　　四、注意事項

　　合法解除：公司解除勞動合同必須符合法定程序和條件，否則可能構(gòu)成違法解除，需要承擔(dān)更高的賠償責(zé)任(通常是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍)。

　　工資定義：經(jīng)濟(jì)補償金計算中的月工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　特殊情形：對于因病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作等特殊情形下的勞動合同解除，經(jīng)濟(jì)補償金的計算可能有所不同，還需考慮醫(yī)療補助費等其他因素。

　　綜上而論，解除勞動合同補償金的最高限額受勞動者月工資標(biāo)準(zhǔn)和支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗迌蓚€因素限制。在實際操作中，公司應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，確保解除勞動合同補償金的支付合法、合理。