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 　　勞資糾紛調(diào)解制度全解析：離職不發(fā)工資，如何依法維權(quán)?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，糾紛和矛盾時(shí)有發(fā)生，尤其是離職后公司不發(fā)工資的情況，讓許多勞動(dòng)者感到困惑和無(wú)助。本文將詳細(xì)解析勞資糾紛調(diào)解制度，并探討離職后公司不發(fā)工資時(shí)的維權(quán)途徑。

　　勞資糾紛調(diào)解制度全解析

　　勞資糾紛調(diào)解制度是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一，其核心在于通過(guò)調(diào)解的方式，促進(jìn)雙方當(dāng)事人的溝通和理解，從而達(dá)成和解協(xié)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　調(diào)解組織的構(gòu)成與職責(zé)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)、事業(yè)單位等可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，其中職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生，用人單位代表由單位負(fù)責(zé)人指定，工會(huì)代表由工會(huì)委員會(huì)指定。

　　調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)包括：受理本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng);調(diào)查了解爭(zhēng)議情況，組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解;制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見(jiàn)書等。

　　調(diào)解程序與要求

　　申請(qǐng)調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以書面或口頭向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)受理并告知雙方當(dāng)事人調(diào)解的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)。

　　調(diào)查取證：調(diào)解委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的陳述，調(diào)查了解爭(zhēng)議的事實(shí)和經(jīng)過(guò)，并收集相關(guān)證據(jù)材料。

　　組織調(diào)解：在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解員應(yīng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的意見(jiàn)，耐心疏導(dǎo)，幫助雙方達(dá)成和解協(xié)議。

　　制作調(diào)解協(xié)議書：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并經(jīng)調(diào)解員簽名及加蓋調(diào)解組織印章后生效。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，雙方應(yīng)履行協(xié)議內(nèi)容。

　　調(diào)解不成：若調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后一方當(dāng)事人不履行協(xié)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

　　離職不發(fā)工資，如何依法維權(quán)?

　　離職后公司不發(fā)工資是一種違法行為，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑依法維權(quán)：

　　與用人單位協(xié)商：首先，勞動(dòng)者可以嘗試與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，明確表達(dá)要求支付工資的訴求，并尋求雙方達(dá)成一致的解決方案。

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)：如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)用人單位的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門將對(duì)舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查處理，并責(zé)令用人單位限期支付拖欠的工資。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：在勞動(dòng)監(jiān)察部門處理無(wú)果的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提供充分的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的事實(shí)。

　　提起訴訟：如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，還可以在收到仲裁裁決書后依法向人民法院提起訴訟。通過(guò)法院的審判程序，勞動(dòng)者可以進(jìn)一步維護(hù)自己的合法權(quán)益。