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 　　何時(shí)員工被開除可獲雙倍工資

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，了解員工在何種情況下被開除能拿到雙份工資，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下情況中，員工被開除時(shí)可以獲得雙倍工資：

　　首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這一條款旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保用人單位及時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位在這一期間內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同，員工被開除時(shí)，可以要求支付雙倍工資。

　　其次，如果用人單位自用工之日起超過一年故意不簽訂勞動(dòng)合同，則視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同的重要性，并明確了用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

　　此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條，如果用人單位違反該法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這包括患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辭退員工;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)被辭退;以及在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后被辭退等情形。

　　從法律角度分析，員工被開除能拿到雙份工資的情況主要集中在用人單位未簽訂勞動(dòng)合同或違法解除勞動(dòng)合同兩個(gè)方面。這些規(guī)定不僅保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也促使用人單位更加規(guī)范地管理勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

　　在實(shí)際操作中，員工在面臨被開除且認(rèn)為自己有權(quán)獲得雙倍工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先，員工應(yīng)保留好與用人單位之間的所有書面證據(jù)，如工作證、工資條、勞動(dòng)合同等。其次，員工可以通過與用人單位協(xié)商的方式解決爭(zhēng)議，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁或訴訟過程中，員工需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張，以確保自己的合法權(quán)益得到切實(shí)保障。

　　總之，了解員工在何種情況下被開除能拿到雙份工資，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要意義。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的管理。而員工在面對(duì)不公待遇時(shí)，也應(yīng)勇于維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過合法途徑尋求解決爭(zhēng)議的途徑。