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 　　辭職補償金與用人單位提前解雇的賠償詳解

　　在勞動關系中，勞動者可能會遇到辭職和用人單位提前解除勞動合同的情況。這些情況不僅會影響勞動者的就業穩定，還可能涉及經濟補償的問題。本文將從法律角度，結合最新法律法規，為勞動者提供辭職補償金和用人單位提前解除勞動合同賠償的詳解。

　　一、辭職有哪些補償金可以領取?

　　當勞動者決定辭職時，可能會關心自己能否領取補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者在特定情況下辭職可以領取經濟補償金。

　　用人單位存在違法行為：

　　如果用人單位存在違法行為，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金的標準根據勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動合同期滿終止：

　　如果勞動合同期滿終止，且用人單位不同意續訂勞動合同或降低勞動條件續訂勞動合同，勞動者可以領取經濟補償金。經濟補償金的標準同樣根據勞動者在本單位工作的年限計算。

　　用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致：

　　如果用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致，勞動者可以領取經濟補償金。經濟補償金的標準同樣根據勞動者在本單位工作的年限計算。

　　其他法定情形：

　　除了上述情形外，勞動者在特定情況下辭職也可以領取經濟補償金，如勞動者患病或者非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作等。這些情形下的經濟補償金標準根據《勞動合同法》的規定計算。

　　二、用人單位提前解除勞動合同怎么賠償?

　　當用人單位提前解除勞動合同時，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式和標準與勞動者辭職時領取的經濟補償金相同，即根據勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　了解解除原因：

　　勞動者應首先了解用人單位提前解除勞動合同的原因。如果用人單位的解除原因不符合法律規定(如未提前通知勞動者、未說明解除理由等)，勞動者可以主張解除勞動合同違法，并要求用人單位支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。

　　核實解除程序：

　　勞動者應核實用人單位提前解除勞動合同的程序是否合法。根據《勞動合同法》的規定，用人單位在解除勞動合同前應當提前通知勞動者，并說明解除理由。如果用人單位未履行通知義務或未說明解除理由，勞動者可以主張解除勞動合同的程序違法。

　　依法維護權益：

　　如果勞動者認為用人單位提前解除勞動合同違法，可以依法維護自身權益。勞動者可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁或訴訟過程中，勞動者應提供充分的證據證明用人單位的解除行為違法。

　　要求經濟補償或賠償金：

　　如果勞動者認為用人單位提前解除勞動合同違法，且仲裁或訴訟結果支持勞動者的主張，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金或賠償金。經濟補償金的標準根據勞動者在本單位工作的年限計算，賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。

　　三、結語

　　辭職補償金和用人單位提前解除勞動合同賠償是勞動者在勞動關系中可能遇到的重要問題。了解這些補償金和賠償金的領取條件和計算方式，有助于勞動者維護自己的合法權益。同時，用人單位也應遵守法律法規，尊重勞動者的權益，共同構建和諧穩定的勞動關系。在面對這些問題時，勞動者應了解自己的權益和應對措施，并依法維護自己的合法權益。