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 　　公司拖欠工資?勞動仲裁幫你討回公道!仲裁時間這樣算

　　勞動報酬是勞動者辛勤工作的應得回報。然而，在現實生活中，有些公司可能會拖欠員工的工資，嚴重侵害了勞動者的合法權益。面對這種情況，勞動者可以通過勞動仲裁這一法律途徑來維護自己的權益。本文將詳細介紹公司不支付勞動報酬時勞動者如何申請勞動仲裁，并探討勞動仲裁時間的計算方法。

　　一、公司拖欠工資的法律責任

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。此外，勞動者還可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以解決工資糾紛。

　　二、申請勞動仲裁的步驟

　　當公司拖欠勞動報酬時，勞動者可以按照以下步驟申請勞動仲裁：

　　準備申請材料

　　勞動者需要準備書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;仲裁請求和所根據的事實、理由;證據和證據來源、證人姓名和住所等。

　　提交仲裁申請

　　勞動者應在知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內，向有管轄權的勞動仲裁委員會提交仲裁申請。申請時，需攜帶上述準備好的材料，并填寫仲裁申請書。

　　等待受理與調解

　　勞動仲裁委員會在收到仲裁申請后，將在五日內作出是否受理的決定。若決定受理，仲裁委員會將組織雙方進行調解，以達成和解協議。調解成功的，將制作調解書;調解不成的，將進入仲裁審理階段。

　　參加仲裁審理

　　仲裁庭在開庭審理前，將通知雙方當事人到庭，并告知相關權利義務。庭審過程中，雙方將有機會陳述事實、提供證據并進行辯論。仲裁庭將根據事實和法律，在受理案件后四十五日內作出裁決，并制作裁決書送達雙方當事人。

　　三、勞動仲裁時間的計算方法

　　勞動仲裁時間是勞動者在知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內，向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的時間限制。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動仲裁時間的計算方法如下：

　　一般情況

　　勞動仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。例如，當公司拖欠勞動報酬時，勞動者應在知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內提出仲裁申請。

　　特殊情況

　　在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。但是，如果勞動關系終止，勞動者則應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。

　　時效的中斷與中止

　　仲裁時效可以因特定情況而中斷或中止。例如，如果勞動者在時效期間內向公司主張權利、向有關部門請求權利救濟或公司同意履行義務，仲裁時效將自中斷之日起重新計算。因不可抗力或其他正當理由導致無法申請仲裁的，仲裁時效將自中止事由消除之日起繼續計算。

　　四、注意事項與建議

　　及時行使權利

　　勞動者在知道公司拖欠工資后，應及時向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，并在時效期間內提出仲裁申請。

　　保留相關證據

　　勞動者在申請勞動仲裁時，應保留好相關證據，如勞動合同、工資條、銀行轉賬記錄等，以證明公司拖欠工資的事實。

　　了解法律法規

　　勞動者在申請勞動仲裁前，應了解相關法律法規的規定，明確自己的權利和義務，以及申請仲裁的流程和注意事項。

　　尋求專業幫助

　　如果勞動者對勞動仲裁的流程或法律法規不熟悉，可以尋求專業律師的幫助，以提高仲裁成功的概率。

　　結論

　　面對公司拖欠工資的情況，勞動者可以通過勞動仲裁這一法律途徑來維護自己的權益。在申請勞動仲裁前，勞動者應了解相關法律法規的規定，準備充分的申請材料，并在時效期間內及時行使權利。同時，勞動者也應保留好相關證據，并在必要時尋求專業律師的幫助，以確保自己的權益得到最大程度的保障。勞動仲裁不僅能夠幫助勞動者討回公道，還能夠促進用人單位依法用工，維護勞動關系的和諧穩定。