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 　　工作任務期限勞動合同的正確終止方式

　　在當前的勞動市場中，以完成一定工作任務為期限的勞動合同越來越常見。這種合同形式為用人單位和勞動者提供了更大的靈活性，但同時也帶來了如何正確終止合同的問題。本文將根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，詳細解析工作任務期限勞動合同的正確終止方式。

　　首先，需要明確的是，工作任務期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同形式適用于那些工作性質特殊、難以確定具體工作時間的崗位。當合同約定的工作任務完成時，勞動合同即行終止。

　　然而，在終止工作任務期限勞動合同時，用人單位和勞動者都需要遵守一定的法律程序和規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位在終止工作任務期限勞動合同時，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。這一規定旨在保護勞動者的合法權益，防止用人單位隨意終止合同或違反法律規定。

　　除了提前通知外，用人單位在終止工作任務期限勞動合同時還需要考慮其他因素。例如，如果勞動者在勞動合同期滿后可以終止也可以續簽勞動合同，而勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。這意味著，在勞動合同期滿時，用人單位和勞動者都有權選擇是否續簽合同，而如果勞動者選擇繼續履行原合同，用人單位則不能無故拒絕。

　　此外，對于因工作任務完成而終止的勞動合同，用人單位還需要依法向勞動者支付經濟補償金。這一規定同樣適用于工作任務期限勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這一規定確保了勞動者在勞動合同終止后能夠獲得合理的經濟補償。

　　值得注意的是，如果用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，那么勞動者有權要求用人單位支付賠償金。這種賠償金的標準是經濟補償標準的二倍。這一規定旨在保護勞動者的合法權益，防止用人單位隨意解雇員工或違反法律規定。

　　在實際操作中，用人單位和勞動者在終止工作任務期限勞動合同時應當保持溝通和協商。如果雙方對合同終止的條件和方式存在分歧，可以通過協商達成一致意見。如果協商不成，任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟來解決爭議。

　　此外，對于勞動者來說，他們在面臨工作任務期限勞動合同終止時也需要了解自己的權利和義務。例如，他們有權要求用人單位提前通知并支付經濟補償金;如果用人單位存在違法行為，他們還有權要求用人單位支付賠償金。

　　總的來說，終止工作任務期限勞動合同需要遵守一定的法律程序和規定。用人單位和勞動者在終止合同時應當保持溝通和協商，并依法維護自己的合法權益。只有這樣，才能確保勞動合同的正確終止和勞動關系的和諧穩定。