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　　在職場中，拖欠工資是一種常見但又讓人非常頭疼的問題。每當遇到工資拖欠的情況，不僅會給員工的生活帶來影響，還可能引發一系列的法律糾紛。那么，拖欠工資的時效期有多久呢?本文將結合相關法律規定和應對措施，為您詳細解析。

　　根據《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位應按照勞動合同約定的支付時間和支付辦法足額支付勞動者工資。如果用人單位未按時支付勞動者工資，除因自然災害等不可抗力情形外，還應當支付延期支付期間的賠償金。

　　那么，用人單位拖欠工資的時效期是多久呢?《勞動合同法》第四十一條規定，勞動者要求支付工資的時效期為一年。也就是說，勞動者可以在工資拖欠之日起，一年內要求用人單位支付工資及相應的賠償金。超過這個時限，勞動者的權利將無法得到有效保障。

　　針對拖欠工資的情況，勞動者可以采取以下應對措施：

　　1.與用人單位進行溝通協商：首先，勞動者可以與用人單位進行溝通協商，了解情況并爭取盡快解決問題。在溝通過程中，建議勞動者保留好與用人單位的溝通記錄，以備日后維權使用。

　　2.尋求勞動監察部門的幫助：如果與用人單位的溝通協商無效，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴舉報。勞動監察部門有權對用人單位進行調查，并采取相應的行政處罰措施。

　　3.向勞動仲裁部門申請仲裁：如果經過投訴舉報仍未解決問題，勞動者可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁。仲裁是一種高效解決勞動糾紛的方式，勞動者可以通過仲裁獲得應有的工資和賠償金。

　　總結起來，拖欠工資時效期為一年，勞動者在工資拖欠之日起一年內可以要求用人單位支付工資及相應的賠償金。如果遇到工資拖欠的情況，勞動者可以通過與用人單位溝通協商、尋求勞動監察部門的幫助，或向勞動仲裁部門申請仲裁解決問題。

　　在解決工資拖欠問題的過程中，我們提醒勞動者要保留好各種證據材料以備日后維權使用，同時也建議用人單位要合法合規地支付員工工資，遵守《勞動合同法》等相關法律法規，維護良好的勞動關系。