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 　　企業(yè)破產(chǎn)重整：?jiǎn)T工權(quán)益如何保障?法律解析與實(shí)務(wù)指南

　　一、破產(chǎn)重整中的員工權(quán)益保護(hù)框架

　　根據(jù)2025年修訂的《勞動(dòng)合同法》及《企業(yè)破產(chǎn)法》，員工在企業(yè)破產(chǎn)重整中的權(quán)益保護(hù)主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

　　(一)工資與社保的優(yōu)先清償

　　《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條明確規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，第一順位清償?shù)募礊槁毠鶛?quán)，包括：

　　欠付的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用;

　　應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用;

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

　　實(shí)務(wù)要點(diǎn)：

　　職工債權(quán)無(wú)需申報(bào)，由管理人調(diào)查后公示(《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條);

　　董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按企業(yè)職工平均工資計(jì)算，避免高管濫用權(quán)利(《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條第三款)。

　　(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算與支付

　　法定標(biāo)準(zhǔn)：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;

　　月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，按三倍支付，且年限最高不超過(guò)十二年。

　　特殊情形：

　　孕期女職工的勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至“三期”結(jié)束，期間工資及福利照常支付(《勞動(dòng)合同法》第45條);

　　未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工次月起至滿一年，最多支付11個(gè)月雙倍工資(《勞動(dòng)合同法》第82條)。

　　(三)重整計(jì)劃中的員工安置

　　《企業(yè)破產(chǎn)法》第81條規(guī)定，重整計(jì)劃草案應(yīng)當(dāng)包括職工安置方案，保障職工合法權(quán)益。

　　實(shí)務(wù)案例：

　　2025年南京某科技公司重整案中，管理人通過(guò)引入戰(zhàn)略投資者，保留全部127名員工崗位，職工債權(quán)清償率達(dá)100%;

　　深圳某制造企業(yè)重整案中，職工代表參與重整計(jì)劃制定，最終經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付比例從原方案的30%提升至80%。

　　(四)社保與公積金的接續(xù)

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第57條要求，用人單位破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理注銷登記，并結(jié)清欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　實(shí)務(wù)建議：

　　員工可憑解除勞動(dòng)合同證明，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金;

　　住房公積金可憑相關(guān)材料提取個(gè)人賬戶余額。

　　二、員工維權(quán)路徑與實(shí)務(wù)建議

　　(一)債權(quán)申報(bào)與參與程序

　　申報(bào)時(shí)間：在管理人公告的期限內(nèi)(通常為破產(chǎn)受理后30日內(nèi))申報(bào)債權(quán)，逾期可能喪失受償權(quán)利。

　　申報(bào)材料：勞動(dòng)合同、工資流水、考勤記錄、社保繳費(fèi)證明等。

　　參與會(huì)議：出席債權(quán)人會(huì)議，對(duì)重整計(jì)劃草案、財(cái)產(chǎn)分配方案行使表決權(quán)。

　　(二)異議與訴訟救濟(jì)

　　對(duì)債權(quán)清單的異議：

　　員工對(duì)管理人公示的債權(quán)清單有異議的，可在公告后15日內(nèi)向法院提起訴訟;

　　案例：2025年江蘇某企業(yè)員工因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議，通過(guò)訴訟將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提高20%。

　　對(duì)重整計(jì)劃的異議：

　　認(rèn)為重整計(jì)劃損害其權(quán)益的，可向法院請(qǐng)求變更或撤銷重整計(jì)劃。

　　(三)特殊情形處理

　　執(zhí)行轉(zhuǎn)破產(chǎn)程序：

　　若案件已進(jìn)入執(zhí)行程序，法院應(yīng)中止執(zhí)行并移送破產(chǎn)審查(《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行案件移送破產(chǎn)審查若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》);

　　員工可同步申請(qǐng)參與破產(chǎn)程序，主張職工債權(quán)。

　　關(guān)聯(lián)企業(yè)破產(chǎn)：

　　可申請(qǐng)實(shí)質(zhì)合并重整，統(tǒng)籌處理債權(quán)債務(wù)(如南京某控股集團(tuán)122家公司合并重整案);

　　員工應(yīng)關(guān)注合并對(duì)職工債權(quán)清償率的影響，必要時(shí)提出異議。

　　三、典型案例分析

　　案例1：陜西某環(huán)保工程公司破產(chǎn)清算轉(zhuǎn)和解案(2025年)

　　案情：公司無(wú)財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行，法院裁定破產(chǎn)清算后，實(shí)際控制人承諾在未實(shí)繳出資范圍內(nèi)代為清償債務(wù)。

　　結(jié)果：債權(quán)人同意讓步，和解協(xié)議履行后普通債權(quán)清償率達(dá)89.16%，職工債權(quán)全額清償。

　　啟示：股東出資加速到期制度可推動(dòng)債務(wù)清償，員工應(yīng)積極配合管理人調(diào)查以最大化權(quán)益。

　　案例2：南京某科技投資有限公司實(shí)質(zhì)合并重整案(2025年)

　　案情：集團(tuán)發(fā)生整體債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)后，上市板塊與非上市板塊協(xié)同重整。

　　結(jié)果：化解債務(wù)近600億元，職工全員留用，產(chǎn)業(yè)鏈債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)同步化解。

　　啟示：技術(shù)型企業(yè)的“輕資產(chǎn)”價(jià)值可通過(guò)專業(yè)評(píng)估提升債權(quán)清償率。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　企業(yè)破產(chǎn)重整中，員工權(quán)益保護(hù)是法律優(yōu)先保障的核心。通過(guò)明確清償順序、規(guī)范經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算、強(qiáng)化管理人職責(zé)，結(jié)合典型案例的實(shí)務(wù)操作，員工可依法主張賠償，企業(yè)亦可借助破產(chǎn)制度實(shí)現(xiàn)債務(wù)公平清理。在2025年司法實(shí)踐中，法院通過(guò)“執(zhí)破融合”機(jī)制，高效協(xié)調(diào)執(zhí)行與破產(chǎn)程序，為困境企業(yè)重生及債權(quán)人權(quán)益保障提供了有力司法支持。