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 　　公司注銷后工傷責任由誰承擔？法律這樣堵住漏洞！

　　一、典型案例：公司注銷難逃責任，股東被判賠償120萬元

　　2023年8月，上海某公司員工阿強在拆除電纜時因觸電身亡。事故發生后，公司法定代表人潘某迅速辦理注銷登記，并在《注銷清算報告》中聲稱"公司債務已全部清償"。然而，阿強的家屬將公司股東潘某、泮某告上法庭，要求賠償死亡賠償金等共計170萬余元。

　　法院經審理發現：

　　勞務關系認定：公司通過員工尹某、謝某招用阿強，提供勞動工具并支付日結工資，雙方形成事實勞務關系;

　　注銷程序瑕疵：股東在清算時未依法通知已知債權人阿強家屬，提交的《注銷清算報告》存在虛假陳述;

　　過錯責任劃分：公司未提供安全工作環境，阿強自身未持證作業且未穿戴防護裝備，最終判決股東潘某、泮某承擔80%責任，賠償120萬元。

　　該案依據《最高人民法院關于適用〈公司法〉若干問題的規定(二)》第19條，明確：公司未經依法清算，以虛假清算報告騙取注銷登記的，股東需對公司債務承擔賠償責任。

　　二、法律條文深度解析：注銷后的責任承擔路徑

　　(一)股東清算責任的三重維度

　　通知義務：根據《公司法》第185條，清算組應書面通知全體已知債權人，并在省級報紙公告;

　　虛假清算的法律后果：若股東提交虛假清算報告，依據《公司法解釋二》第19條，需承擔賠償責任;

　　連帶責任情形：如案例中公司注銷后，股東隱瞞債務導致工傷賠償無法兌現，法院可判令股東個人財產承擔無限責任。

　　(二)工傷保險基金的"兜底功能"

　　根據《社會保險法》第41條，若公司未繳納工傷保險，工傷職工可申請由工傷保險基金先行支付，再由社保經辦機構向責任方追償。這一制度設計避免了勞動者"贏了官司拿不到錢"的困境。

　　(三)勞務派遣的特殊責任分配

　　在汨羅法院審理的周某案中，勞務派遣單位甲公司注銷后，法院依據《勞動合同法》第92條，判令用工單位乙公司與甲公司股東承擔連帶賠償責任。即使派遣協議約定責任由用工單位承擔，該約定也不得對抗勞動者。

　　三、實務操作指南：勞動者如何維護權益

　　(一)事前預防措施

　　留存用工證據：要求公司通過銀行轉賬支付工資，保留考勤記錄、工作群聊天記錄等;

　　要求簽訂協議：即使未簽勞動合同，也可要求公司出具《勞務關系確認書》，明確工作內容、報酬標準等。

　　(二)事后維權步驟

　　工傷認定優先：事故發生后1年內向人社局申請工傷認定，證據包括現場照片、證人證言等;

　　清算程序監督：發現公司注銷時，立即向清算組申報債權，并要求在省級報紙公告;

　　股東責任追索：若公司已注銷，依據《公司法解釋二》第20條，起訴股東要求承擔清償責任。

　　四、最新立法動態：2025年《公司法》修訂的影響

　　2025年1月1日起施行的《公司法》修訂案第240條明確：公司簡易注銷需承諾"無未結債務"，否則股東需對注銷前的債務承擔連帶責任。這一規定將大幅減少"惡意注銷"現象，為勞動者權益保護再加一層保險。