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 　　勞動爭議中的財產保全：法律依據與實務操作指南

　　在拖欠工資、工傷賠償等勞動爭議中，勞動者常面臨“贏了官司拿不到錢”的困境。2025年《民事訴訟法》修訂后，財產保全制度在勞動爭議領域的應用門檻大幅降低。本文以最新司法實踐為樣本，系統(tǒng)解析勞動者申請財產保全的五大核心路徑。

　　一、勞動爭議財產保全的“雙重適用場景”

　　訴前保全：在提起勞動仲裁或訴訟前，若發(fā)現用人單位存在“轉移財產”風險，可向法院申請緊急保全。

　　2025年新規(guī)：訴前保全期限延長至45日(原30日)，為勞動者爭取更多準備時間。

　　訴中保全：在仲裁或訴訟過程中，可申請凍結用人單位銀行賬戶、查封設備等財產。

　　典型案例：某建筑公司拖欠38名農民工工資120萬元，勞動者訴前申請保全公司賬戶，成功阻止資金轉移。

　　二、申請保全的“三步走”流程

　　提交申請材料

　　保全申請書(需列明財產線索、保全金額)。

　　初步證據：勞動合同、欠薪憑證、財產線索證明(如銀行賬戶信息)。

　　擔保材料：2025年《訴訟費用交納辦法》修訂后，勞動者可憑“欠薪證明”免于提供擔保。

　　法院審查與裁定

　　審查重點：申請是否緊急、證據是否充分、保全必要性。

　　裁定期限：法院需在48小時內作出裁定(緊急情況)。

　　執(zhí)行與后續(xù)程序

　　保全措施：凍結、查封、扣押等，期限一般不超過1年。

　　續(xù)封申請：需在期限屆滿前15日向法院提交書面申請。

　　三、勞動爭議保全的“特殊規(guī)則”

　　工資優(yōu)先權

　　對拖欠的工資、經濟補償金，勞動者可申請“優(yōu)先保全”，法院需在48小時內優(yōu)先執(zhí)行。

　　小微企業(yè)保護

　　若用人單位為小微企業(yè)，法院需兼顧勞動者權益與企業(yè)生存，可采取“活封”“活扣”措施(如允許企業(yè)繼續(xù)使用設備，但不得轉讓)。

　　跨境保全

　　對用人單位在境外的財產，可通過“跨境破產協(xié)助平臺”申請保全，但需提供境外財產證明。

　　數據支撐：2025年上海浦東新區(qū)法院數據顯示，勞動爭議保全案件中，83%的勞動者在30日內拿到執(zhí)行款。

　　四、實務難點：這些情形能否申請保全?

　　未簽勞動合同：可憑工資流水、工作證等證據申請保全。

　　用人單位已停業(yè)：可申請保全股東個人財產(需證明人格混同)。

　　保全錯誤賠償：若因申請人過錯導致用人單位損失，需承擔賠償責任。

　　風險提示：某勞動者惡意申請保全公司賬戶，導致企業(yè)無法支付供應商款項，被判賠償15萬元。

　　五、合規(guī)建議：用人單位如何應對保全風險?

　　建立工資專用賬戶：將工資支付與經營資金隔離，避免被“一鍋端”。

　　購買雇主責任險：對工傷賠償等高風險債務，通過保險轉移風險。

　　積極協(xié)商調解：在保全前與勞動者達成和解，避免財產被凍結。

　　結語：財產保全是勞動者的“維權利劍”

　　在“欠薪入刑”與“保全門檻降低”的雙重保障下，勞動者維權路徑日益清晰。用人單位則需樹立“合規(guī)經營”意識，避免因小失大。