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 　　勞務(wù)派遣合同到期終止：用人單位不續(xù)簽的法律責任全解析

　　勞務(wù)派遣作為靈活用工的重要形式，其法律關(guān)系涉及派遣單位、用工單位和勞動者三方。當勞務(wù)派遣合同到期終止時，若用人單位(派遣單位或用工單位)不續(xù)簽，勞動者權(quán)益保障問題尤為復雜。本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，系統(tǒng)梳理用人單位不續(xù)簽勞務(wù)派遣合同的法律責任。

　　一、勞務(wù)派遣合同的法律性質(zhì)與終止情形

　　根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞務(wù)派遣合同到期終止時，若用人單位(派遣單位)不續(xù)簽，需區(qū)分兩種情形：一是派遣單位不續(xù)簽，但用工單位繼續(xù)使用勞動者的;二是派遣單位與用工單位均不續(xù)簽，導致勞動關(guān)系終止的。

　　值得注意的是，2025年最新司法解釋明確，若用工單位因勞動合同期滿不續(xù)簽，且未維持或提高勞動合同約定條件，需承擔連帶賠償責任。這一規(guī)定強化了用工單位的法律責任，防止其通過合同到期終止規(guī)避補償義務(wù)。

　　二、經(jīng)濟補償金的計算標準與支付主體

　　當勞務(wù)派遣合同到期終止，且用人單位不續(xù)簽時，經(jīng)濟補償金的計算標準與普通勞動合同一致：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。月工資以勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資為基準，同樣適用“三倍封頂”條款。

　　在支付主體方面，若派遣單位不續(xù)簽，由派遣單位支付經(jīng)濟補償;若用工單位退回勞動者且派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，導致勞動者不續(xù)簽的，由派遣單位支付經(jīng)濟補償;若用工單位直接不續(xù)簽，且未依法履行終止程序的，可能需承擔連帶賠償責任。

　　三、特殊情形下的法律責任

　　對于“三期”女職工、醫(yī)療期員工等特殊群體，勞務(wù)派遣合同到期終止時，勞動合同應(yīng)依法順延至相應(yīng)情形消失時終止。若用人單位在此期間不續(xù)簽，可能構(gòu)成違法解除，需支付賠償金(即經(jīng)濟補償標準的二倍)。

　　此外，若用工單位未依法履行退回程序，或派遣單位未依法重新派遣，導致勞動者權(quán)益受損的，用工單位與派遣單位需承擔連帶賠償責任。這一規(guī)定旨在防止用工單位通過“假退回、真辭退”規(guī)避法律責任。

　　四、實務(wù)操作建議與風險提示

　　對于用人單位而言，應(yīng)建立規(guī)范的勞務(wù)派遣管理制度：一是提前與勞動者協(xié)商是否續(xù)簽，并留存書面記錄;二是若不續(xù)簽，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償，并辦理離職手續(xù);三是若用工單位退回勞動者，應(yīng)重新派遣或依法解除合同，避免“長期兩不找”引發(fā)的法律風險。

　　對于勞動者而言，若遭遇用人單位不續(xù)簽，應(yīng)注意以下事項：一是核對工作年限與月工資，確保補償計算準確;二是收集勞動合同、工資支付記錄、退回通知等證據(jù);三是優(yōu)先通過協(xié)商或調(diào)解解決爭議，若無法達成一致，及時申請勞動仲裁或提起訴訟。

　　結(jié)語

　　企業(yè)解散與勞務(wù)派遣合同終止，是勞動關(guān)系領(lǐng)域的兩大高發(fā)爭議點。通過深入剖析最新法律法規(guī)，本文旨在為企業(yè)合規(guī)操作提供法律指引，為勞動者維權(quán)提供實務(wù)參考。在法治化營商環(huán)境不斷完善的背景下，唯有嚴格遵守法律規(guī)定，才能實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。