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 　　公司惡意破產逃避員工賠償？法律如何應對？強制清算費用全解析

　　公司通過惡意破產逃避員工賠償是實務中的頑疾，而強制清算訴訟費的繳納規則也常引發爭議。本文將以《中華人民共和國企業破產法》《訴訟費用交納辦法》《最高人民法院關于審理公司強制清算案件工作座談會紀要》等法律法規為核心依據，結合2025年最新案例，系統解析惡意破產的應對策略與強制清算費用的承擔規則。

　　一、法律框架：惡意破產的“雙重認定標準”與“三類追責路徑”

　　雙重認定標準

　　主觀要件：公司具有逃避債務的故意(如轉移財產、虛構債務);

　　客觀要件：破產行為導致員工債權無法清償。

　　法律依據：《企業破產法》第128條、第131條。

　　三類追責路徑

　　路徑1：行使破產撤銷權，追回被惡意處置的財產;

　　路徑2：追究股東、董事的清償責任(如未繳出資、侵占財產);

　　路徑3：以“拒不執行判決、裁定罪”追究刑事責任。

　　實務案例：某公司實際控制人轉移資產后破產，被以拒執罪判處有期徒刑一年。

　　二、實務突破：惡意破產的“四大核心破解策略”與操作要點

　　策略1：申請“破產撤銷權”追回財產

　　規則：對破產前1年內無償轉讓財產、以明顯不合理價格交易的行為，管理人可申請撤銷;

　　實務技巧：調取債務人銀行流水、合同臺賬，鎖定可疑交易。

　　策略2：啟動“股東出資追收”訴訟

　　規則：股東未繳出資、抽逃出資的，需在未繳出資范圍內承擔責任;

　　實務案例：某股東未繳出資500萬元，法院判令其在該范圍內清償員工債權。

　　策略3：申請“刑事控告”形成震懾

　　規則：對轉移財產達2萬元以上的，可向公安機關報案;

　　實務技巧：提交審計報告、財產轉移憑證等客觀證據。

　　策略4：主張“勞動債權優先受償”

　　規則：員工工資、社保費用屬優先債權，破產財產分配時優先清償;

　　實務案例：某企業破產財產不足以清償全部債務，員工債權仍獲100%清償。

　　三、特殊情形：強制清算費用的“三類特殊規則”與實務要點

　　費用承擔規則

　　規則1：訴訟費由申請人預交，最終從公司財產中優先支付;

　　規則2：財產不足時，法院可決定減免訴訟費;

　　規則3：惡意拖延清算的，股東需承擔額外費用。

　　實務案例：某公司財產不足以支付清算費用，法院裁定終結強制清算程序。

　　費用標準計算

　　規則：以財產標的額為基數，按《訴訟費用交納辦法》第14條分段累計繳納;

　　實務技巧：對無財產案件，申請按件繳納(每件50-500元)。

　　四、實務建議與風險防范

　　員工的維權策略

　　發現公司轉移財產時，立即向法院申請訴前財產保全;

　　提起勞動仲裁時，同步申請強制執行;

　　對惡意破產行為，向公安機關報案并提交證據。

　　公司的合規建議

　　避免在破產前1年內大額處置財產，降低被撤銷風險;

　　如被申請強制清算，主動配合提交財產清單;

　　財產不足時，與債權人協商費用減免。

　　結語

　　惡意破產與強制清算費用爭議是法律與道德的博弈，既需要精準運用法律規則，也需要充分預判實務風險。通過雙重認定標準、三類追責路徑、四大核心策略的“三重分析”，既能高效破解執行僵局，也能對惡意逃債行為形成震懾。法律不僅是事后救濟的工具，更是企業治理的基石。面對清算難題，唯有主動作為、精準合規，方能守護企業與債權人的合法權益。